国企人员挂职的规定主要包括挂职性质、薪酬以及管理规定等方面。挂职性质：挂职是特指有目的地选派人员到其他单位或岗位承担特定工作的一种交流方式。挂职期间，不改变原有的人事关系、工资关系等。薪酬方面：挂职期间的工资、福利一般按原单位标准执行。
在实际操作中，国企挂职可能遵循一定的程序与要求。例如，挂职人员可能需要经过一定的选拔和推荐程序，明确挂职的性质与目的，以及挂职期间的管理与考核要求。这些实践操作可能基于企业内部的规定或行业惯例，也可能受到相关政策文件的指导。
法律依据与政策支持坚实根据《中华人民共和国公务员法》第六十九条和第七十二条，国家明确实行公务员交流制度，允许公务员与国有企业中从事公务的人员进行交流。这一法律框架为国企职工挂职提供了坚实的制度保障，确保了挂职行为的合法性和规范性。
十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；（十八）违纪违法的其他行为。
挂职定位与期限挂职干部是选派到下级、上级、其他地区机关或国企事业单位担任临时职务的公务员，期限一般为1 - 2年，期满回原单位。特殊项目可根据任务调整，如京蒙协作挂职干部。
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